Responsable de production Editique - H/F

L'entreprise

Le cabinet Audigny Consulting est, depuis 2001, le spécialiste RH dans le secteur des industries graphiques et des métiers du document : imprimerie, édition, packaging, communication et marketing, informatique et IT (dématérialisation, GED, BPO...) et électronique et technique (machines d’impression, d’éditique, de façonnage...). Lorsque vous postulez sur l'une de nos offres, nous étudions votre candidature et nous vous proposons, le cas échéant, un entretien individuel. Nous envoyons ensuite votre candidature à l'entreprise susceptible de vous embaucher (notre client) et nous vous accompagnons dans vos démarches d'embauches. Nous sommes ainsi le point de rencontre entre vos attentes professionnelles et celles des entreprises qui nous font confiance. Cabinet à taille humaine, nous avons véritablement à coeur de répondre aux attentes des candidats que nous rencontrons. Chacune de nos missions de recrutement est ainsi menée par nos consultants avec la plus grande bienveillance.

Le poste

Pour l’un de nos clients expert de la gestion de document et leader sur le marché de l’éditique, nous recrutons un responsable de production.

 

1/ Position dans l’organisation et périmètre du poste

Le/La Responsable de production est rattaché(e) à la Directrice Adjointe des Opérations.

Le/la Responsable de production industrielle applique la politique industrielle de son entreprise. Il/elle pilote la réalisation des prestations au sein du site et fixe les objectifs de production dans le respect de la réglementation et des contraintes de sécurité, qualité, délais et coûts. Il/elle veille à la démarche d’amélioration continue de la productivité en s’appuyant sur sa connaissance des procédés. Il/elle encadre, forme et anime des équipes et les accompagne dans le développement des compétences.

 

2/ Description des principales activités

Les fonctions du Responsable de production consistent, notamment, à l’accomplissement des missions suivantes :

 

Management

    • Garantir le management et le développement des compétences des chefs d'équipes qui lui sont rattachés et veiller à l'application des processus RH par les chefs d'équipes (évaluation, formation, motivation, communication, disciplinaire …),
    • Veiller au développement des compétences des salariés du site (évaluation annuelle, mobilité, besoin de formation, intégration…),
    • Garantir le respect des règles (sécurité, hygiène, règlement intérieur…) et accords sociaux, et si besoin mettre en œuvre les mesures disciplinaires adaptées en accord avec la DRH,
    • Animer, former les équipes, organiser et coordonner leurs activités, régler les incidents humains.
    • Gérer, en liaison avec le service ressources humaines, les effectifs (recrutement, congés, repos, astreintes, entretien professionnel, entretien d’évaluation), favoriser le développement des compétences, participer à la définition du plan de formation.

 

Gestion de la production

    • Garantir la continuité du flux de production, depuis l’approvisionnement et la disponibilité des stocks (matières premières, pièces) jusqu’à l’expédition des produits finis.
    • Contrôler l’application des plans de charges, suivre les objectifs de fabrication.
    • Superviser, tout au long de la chaîne de production, la qualité de la fabrication des produits (la conformité aux cahiers des charges et aux référentiels).
    • Veiller au respect des bonnes pratiques de fabrication, des normes et des principes
    • Suivre la réalisation des investissements (modification des installations, nouvelles implantations).

 

Optimisation de la production

    • Rédiger et actualiser la « feuille de route » (modes opératoires et instructions).
    • Définir la criticité des installations, traiter les incidents et les dysfonctionnements de toute nature, proposer et mettre en oeuvre des plans de prévention et des actions correctives.
    • Animer des chantiers d’amélioration continue en performance et sécurité : modèle de production, organisation, processus, matériaux, équipements (adaptation, modernisation), référentiels.
    • Assurer les liaisons avec les services supports, piloter les partenaires externes (respect des cahiers des charges), faciliter l’intervention des experts (audit interne, …).

 

Suivi économique de la production

    • Suivre la progression des coûts des ressources et des projets engagés, analyser les écarts, mener les mesures correctives pour optimiser les budgets engagés.
    • Piloter et suivre les indicateurs clés de performance.
    • Assurer un reporting d’activités (tableaux de bord, rapports de production) auprès de sa hiérarchie.

 

Mais également …

    • Garantir le respect de l'ensemble des processus industriels et de leur amélioration continue,
    • Garantir la passation des consignes par et entre les chefs d'équipes,
    • Garantir la planification des productions et des moyens correspondants,
    • Garantir le respect des procédures de production et des contrôles Qualité en interface avec les équipes informatiques, commerciales et RQC,
    • Garantir un appui technique aux équipes,
    • Contribuer au pilotage du système de management de la qualité,
    • Garantir les remontées d'informations de production,
    • Garantir le suivi et rendre compte des incidents et dysfonctionnements survenus en production, contribuer à leur correction et à leur résolution dans les meilleurs délais,
    • Garantir le suivi de fonctionnement du parc d'équipements et de son entretien,
    • Garantir le respect des engagements de service et des priorités de production,
    • Garantir l'optimisation des moyens de production et contribuer à l'atteinte des objectifs: planification des ressources humaines, mise en œuvre des moyens de production, proposition et réalisation d'économies,
    • Contribuer à l'analyse et à la préparation du budget du site,
    • Veiller au maintien d'un climat social favorable et garantir la qualité du dialogue social.

Profil recherché

Diplômes requis

Formation de niveau Bac +2/3 : DUT, BTS, licence professionnelle en gestion de la production, organisation industrielle

 

Expérience de cinq ans minimum en production industrielle et en gestion d’atelier et management d’équipe dans le secteur de l’éditique (Gestion ou MD)

 

Compétences techniques

      • Expérience confirmée dans les métiers de l’Editique
      • Maîtrise des méthodes Lean (management, manufacturing)
      • Très bonnes connaissances en informatique industrielle et productique
      • Connaissances en droit du travail
      • Maîtrise de la réglementation sécurité, normes environnementales
      • Bonnes connaissances des outils bureautiques et informatiques

Éléments nécessaires pour postuler

Pour valider votre candidature, nous vous demandons de fournir les éléments suivants, vous devrez télécharger les pièces demandées directement lors de votre inscription.

Toute candidature incomplète ne sera pas traitée par nos services.

Document(s) :

  • Curriculum Vitæ